Mutterschaft

Arbeitnehmerinnen und Arbeitslose

haben Anspruch auf 15 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Diese Periode gliedert sich wie folgt:

• 5 Wochen vorgeburtliche Ruhezeit, die aufgeschoben werden können,
• 1 Woche vorgeburtliche Ruhezeit, die obligatorisch ist (Woche vor der Geburt),
• 9 Wochen obligatorische postnatale Ruhezeit.

In bestimmten Situationen wird diese Freistellung verlängert:

• Bei Mehrlingsgeburten:
  • 2 zusätzliche und freiwillige aufschiebbare Wochen vorgeburtlicher Freistellung,
  • sowie 2 zusätzliche und freiwillige Wochen postnataler Freistellung, insgesamt 19 Wochen.
• Bei Krankenhausaufenthalt des Babys für mehr als acht aufeinanderfolgende Tage nach der Geburt: Verlängerung der postnatalen Freistellung um die Anzahl der Tage, die über die ersten 7 Tage hinaus im Krankenhaus verbracht wurden.

Bedingungen

Um während dieser Zeit eine Entschädigung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmerinnen die Bedingungen der Entschädigungsversicherung (wie die Betriebszugehörigkeit usw.) erfüllen und ein ärztliches Attest vorlegen, das den Beginn des Mutterschaftsurlaubs und das voraussichtliche Geburtsdatum enthält, falls dieses noch aussteht.

Anschließend muss eine Geburtsurkunde eingereicht werden.

Entschädigung

Für die ersten 30 Tage des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin 82% ihres Bruttogehalts, das an Arbeitstagen berechnet wird, während die arbeitslose Frau 79,5% des entgangenen Lohns erhält, der für die Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt wird.

Ab dem 31. Tag wird der Betrag des Mutterschaftsgeldes auf 75% dieses Gehalts reduziert. In dieser letzten Situation und für arbeitslose Frauen ist die Mutterschaftsentschädigung auf ein Maximum begrenzt.

Selbstständige Arbeitnehmerinnen

die die Versicherungsbedingungen erfüllen, haben Anspruch auf eine pauschale Mutterschaftsleistung pro Woche der tatsächlichen Arbeitsunterbrechung. Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 12 Wochen (13 bei Mehrlingsgeburten).

• Seit dem 01/01/2009 wurden die Bedingungen angepasst, um mehr Flexibilität bei der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs zu ermöglichen.
  • Die obligatorische Ruhezeit beträgt 3 Wochen (1 pränatal und 2 postnatal).
  • Nach Ablauf dieser obligatorischen Zeit hat die selbstständige Person 21 Wochen Zeit, um den Rest der freiwilligen Wochen zu nehmen, wobei der Rest nicht mehr als 5 Wochen betragen darf (6 bei Mehrlingsgeburten).
• Seit dem 01/01/2010 kann die selbstständige Arbeitnehmerin eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs beantragen, wenn ihr Kind nach den ersten 7 Tagen stationär im Krankenhaus behandelt werden muss. Die Verlängerung entspricht der Anzahl der Wochen, die das Kind nach den ersten 7 Tagen im Krankenhaus verbringen muss.

Bedingungen

Um die Mutterschaftsentschädigung zu erhalten, muss die selbstständige Arbeitnehmerin ihrer Krankenkasse folgendes zusenden:

1. Ein ärztliches Attest mit dem voraussichtlichen Geburtsdatum.
2. Das Datum, an dem der Mutterschaftsurlaub beginnt.
3. Das ausgefüllte und unterschriebene Antragsformular, das den Zeitplan der gewählten Urlaubswochen festlegt.

Dieses Formular ist bei Ihrer Krankenkasse erhältlich.