Een verlof om een kind te verwelkomen als pleegouder
In het geval van langdurige pleegzorg (minimum 6 maanden), zal een werknemer die als pleegouder een kind in zijn gezin krijgt, gerechtigd zijn om voor dat kind te zorgen voor een ononderbroken periode van maximaal zes weken. Het verlof wordt verdubbeld wanneer het kind een handicap heeft.
De duur van het pleegverlof wordt als volgt geleidelijk verlengd :
- één week vanaf 1 januari 2019
- twee weken vanaf uiterlijk 1 januari 2021
- drie weken vanaf uiterlijk 1 januari 2023
- vier weken vanaf uiterlijk 1 januari 2025
- vijf weken vanaf uiterlijk 1 januari 2027
Als er twee pleegouders zijn, verdelen ze deze week of weken onderling.
Slechts één van de twee ouders zal de extra week kunnen ontvangen.
Voorwaarden
- Het verlof moet plaatsvinden binnen de twaalf maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het register van vreemdelingen.
- De nodige documenten zijn een kopie van het document waaruit de plaatsing van het kind blijkt in overeenstemming met de voorschriften op het gebied van hulp aan de jeugd en de jeugdbescherming.
Vergoeding
- voor de loontrekkende: De vergoeding van deze weken verlof wordt berekend aan 82 % van het begrensd loon. De eerste 3 dagen zijn ten laste van de werkgever (vanaf 18/03/2018).
- voor de zelfstandige : een forfaitair bedrag per opgenomen week verlof wordt uitbetaald (voor meer info raadpleeg de tabel met de bedragen).